O que é Formação e empregabilidade?
O talento existe em todos os territórios; as oportunidades, não. Formação e empregabilidade desenha programas em tecnologia, robótica e finanças que conectam as pessoas com empregos e oportunidades reais.
Construímos currículos aplicados com as empresas que contratam, gerimos bolsas e alianças com instituições educativas e acompanhamos os participantes até sua primeira oportunidade de trabalho ou de formação superior.
Cada programa é medido pelo que acontece depois da sala de aula: rotas de emprego, continuidade educativa e desenvolvimento de habilidades.
Os problemas que nos trazem
Formamos para empregos que existem?
Cursos desconectados do que pedem as empresas que contratam.
Como chegamos a jovens de territórios com menos oportunidades?
Programas concentrados nas grandes cidades e de difícil acesso.
O que acontece com os participantes ao terminar?
Programas que terminam com um certificado e sem uma rota para o emprego.
As empresas encontram o talento de que precisam?
Vagas em tecnologia e finanças difíceis de preencher com perfis locais.
Como financiamos bolsas sustentáveis?
Programas que dependem de um único financiador ou de um único edital.
Como demonstramos resultados aos parceiros?
Indicadores de presença em vez de empregabilidade e continuidade educativa.
Nosso enfoque, aplicado a Formação e empregabilidade
As mesmas quatro fases de «Nosso enfoque», com o que fazemos e o que entregamos em cada uma.
Rota de um programa de formação e empregabilidade
- 01Demanda de talentoEmpresas empregadoras, instituições e caracterização do território.
- 02Rotas por perfilFormação com parceiros que contribuem com conteúdos, estágios ou vagas.
- 03Currículos e aliançasCurrículos aplicados e modelo de bolsas.
- 04Piloto em um territórioO programa é testado antes de escalar.
- 05Conexão com empregadoresMentoria, vagas e medição de resultados para os parceiros.
Usamos uma estrutura de problem solving para estruturar hipóteses.
Entrevistamos empresas empregadoras e instituições, e caracterizamos a população e o território onde o programa será realizado.
EntregávelMapa de demanda de talento e populaçãoDecompomos o problema em uma estrutura MECE.
Definimos rotas de formação por perfil, com os parceiros que contribuem com conteúdos, estágios, bolsas ou vagas.
EntregávelDesenho do programa por rotasConstruímos os casos de negócio e a estrutura de cada iniciativa.
Construímos os currículos e o modelo de bolsas e alianças, com um piloto em um território antes de escalar.
EntregávelCurrículos aplicadosAcompanhamos com uma equipe on-site, dedicada em tempo integral dentro da organização.
Execução, mentoria, conexão com empregadores e instituições, e medição de resultados para os parceiros.
EntregávelRotas de emprego
O que o diagnóstico revisa?
Ponte do talento ao emprego
- Talento no território
- 01FormaçãoCurrículo aplicado e prático
- 02PráticaUm desafio real de uma empresa parceira
- 03EmpregoVagas, estágios ou formação superior
- Empresas que contratam
- Base: Parceiros e bolsas
- Base: Mentoria
- Demanda de talentoPerfis e habilidades que as empresas pedem.
- População e territórioQuem participa, onde está e que barreiras enfrenta.
- Currículo aplicadoConteúdos, projetos e metodologia prática.
- Parceiros e bolsasEmpresas, instituições educativas e financiadores.
- Mentoria e acompanhamentoApoio aos participantes durante e depois do programa.
- Medição de resultadosEmprego, continuidade educativa e habilidades.
Como é a rota do participante?
Cada participante percorre uma rota que começa na convocatória e termina em uma oportunidade de emprego ou de formação superior.
Rota do participante
- 01 ConvocatóriaChegar a jovens em seu território
- 02 FormaçãoCurrículo aplicado e prático
- 03 Projeto aplicadoUm desafio real de uma empresa parceira
- 04 MentoriaAcompanhamento de profissionais
- 05 Emprego ou estudoVagas, estágios ou formação superior
O que fica na sua organização
- Currículos aplicados
- Conteúdos práticos desenhados com as empresas que contratam.
- Bolsas e alianças
- Acordos com empresas, instituições e financiadores que sustentam o programa.
- Rotas de emprego
- Conexão dos participantes com vagas, estágios ou formação superior.
- Modelo de mentoria
- Acompanhamento dos participantes por parte de profissionais.
- Painel de resultados
- Indicadores de empregabilidade, continuidade educativa e habilidades para parceiros.
Desafio estratégico, rigor analítico, impacto mensurável
Casos qualitativos: os números são publicados quando o cliente os valida.
Robótica para jovens em Quibdó
Programa de formação STEM no ChocóBaixo acesso à formação tecnológica entre jovens do Pacífico colombiano.
Semente de robótica com metodologia prática, mentoria da equipe Benká e conexão com oportunidades de formação superior.
Jovens do Pacífico com uma rota de formação tecnológica e conexão com a educação superior.
Onde a aplicamos?
Liderada por Benká Social Venture, com o resto da holding quando o desafio pede.
