¿Qué es Formación y empleabilidad?
El talento existe en todos los territorios; las oportunidades no. Formación y empleabilidad diseña programas en tecnología, robótica y finanzas que conectan a las personas con empleos y oportunidades reales.
Construimos currículos aplicados con las empresas que contratan, gestionamos becas y alianzas con instituciones educativas y acompañamos a los participantes hasta su primera oportunidad laboral o de formación superior.
Cada programa se mide por lo que pasa después del aula: rutas de empleo, continuidad educativa y desarrollo de habilidades.
Los problemas que nos traen
¿Formamos para empleos que existen?
Cursos desconectados de lo que piden las empresas que contratan.
¿Cómo llegamos a jóvenes de territorios con menos oportunidades?
Programas concentrados en las grandes ciudades y difíciles de acceder.
¿Qué pasa con los participantes al terminar?
Programas que terminan con un certificado y sin una ruta hacia el empleo.
¿Las empresas encuentran el talento que necesitan?
Vacantes en tecnología y finanzas difíciles de cubrir con perfiles locales.
¿Cómo financiamos becas sostenibles?
Programas que dependen de un solo financiador o de una sola convocatoria.
¿Cómo demostramos resultados a los aliados?
Indicadores de asistencia en lugar de empleabilidad y continuidad educativa.
Nuestro enfoque, aplicado a Formación y empleabilidad
Las mismas cuatro fases de «Nuestro enfoque», con lo que hacemos y lo que entregamos en cada una.
Ruta de un programa de formación y empleabilidad
- 01Demanda de talentoEmpresas empleadoras, instituciones y caracterización del territorio.
- 02Rutas por perfilFormación con aliados que aportan contenidos, prácticas o vacantes.
- 03Currículos y alianzasCurrículos aplicados y modelo de becas.
- 04Piloto en un territorioEl programa se prueba antes de escalar.
- 05Conexión con empleadoresMentoría, vacantes y medición de resultados para los aliados.
Usamos una estructura de problem solving para estructurar hipótesis.
Entrevistamos a empresas empleadoras e instituciones, y caracterizamos la población y el territorio donde se hará el programa.
EntregableMapa de demanda de talento y poblaciónDescomponemos el problema en una estructura MECE.
Definimos rutas de formación por perfil, con los aliados que aportan contenidos, prácticas, becas o vacantes.
EntregableDiseño del programa por rutasConstruimos los casos de negocio y la estructura de cada iniciativa.
Construimos los currículos y el modelo de becas y alianzas, con un piloto en un territorio antes de escalar.
EntregableCurrículos aplicadosAcompañamos con un equipo on-site, dedicado de tiempo completo dentro de la organización.
Ejecución, mentoría, conexión con empleadores e instituciones, y medición de resultados para los aliados.
EntregableRutas de empleo
¿Qué revisa el diagnóstico?
Puente del talento al empleo
- Talento en el territorio
- 01FormaciónCurrículo aplicado y práctico
- 02PrácticaUn reto real de una empresa aliada
- 03EmpleoVacantes, prácticas o formación superior
- Empresas que contratan
- Base: Aliados y becas
- Base: Mentoría
- Demanda de talentoPerfiles y habilidades que piden las empresas.
- Población y territorioQuiénes participan, dónde están y qué barreras enfrentan.
- Currículo aplicadoContenidos, proyectos y metodología práctica.
- Aliados y becasEmpresas, instituciones educativas y financiadores.
- Mentoría y acompañamientoApoyo a los participantes durante y después del programa.
- Medición de resultadosEmpleo, continuidad educativa y habilidades.
¿Cómo es la ruta del participante?
Cada participante recorre una ruta que empieza en la convocatoria y termina en una oportunidad de empleo o de formación superior.
Ruta del participante
- 01 ConvocatoriaLlegar a jóvenes en su territorio
- 02 FormaciónCurrículo aplicado y práctico
- 03 Proyecto aplicadoUn reto real de una empresa aliada
- 04 MentoríaAcompañamiento de profesionales
- 05 Empleo o estudioVacantes, prácticas o formación superior
Lo que queda en tu organización
- Currículos aplicados
- Contenidos prácticos diseñados con las empresas que contratan.
- Becas y alianzas
- Acuerdos con empresas, instituciones y financiadores que sostienen el programa.
- Rutas de empleo
- Conexión de los participantes con vacantes, prácticas o formación superior.
- Modelo de mentoría
- Acompañamiento de los participantes por parte de profesionales.
- Tablero de resultados
- Indicadores de empleabilidad, continuidad educativa y habilidades para aliados.
Reto estratégico, rigor analítico, impacto medible
Casos cualitativos: las cifras se publican cuando el cliente las valida.
Robótica para jóvenes en Quibdó
Programa de formación STEM en el ChocóBajo acceso a formación tecnológica en jóvenes del Pacífico colombiano.
Semillero de robótica con metodología práctica, mentoría del equipo Benká y conexión con oportunidades de formación superior.
Jóvenes del Pacífico con una ruta de formación tecnológica y conexión con la educación superior.
¿Dónde la aplicamos?
La lidera Benká Social Venture, con el resto del holding cuando el reto lo pide.
